Integriteta vodje, njegovo pošteno in odgovorno delovanje, ima močan vpliv na uspešnost in učinkovitost organizacije ter zadovoljstvo sodelavcev, strank in drugih deležnikov. Vodje z integriteto gradijo trdne temelje, ustvarjajo zaupanje in spoštovanje ter spodbujajo etično delovanje v organizaciji. Zato v vseh naših programih in delavnicah za krepitev vodstvenih in socialnih kompetenc na prvo mesto postavljamo prav integriteto. In po tem kriteriju tudi izbiramo stranke in poslovne partnerje, s katerimi dolgoročno sodelujemo.
Integriteta je ključnega pomena za ustvarjanje pozitivne organizacijske kulture, ki spodbuja etično delovanje, zaupanje in učinkovitost. Vodje z integriteto si prizadevajo za ohranjanje visokih standardov in krepitev organizacijske kulture organizacije, kjer se vsakdo počuti sprejetega, spoštovanega in cenjenega.
Poštenost: Vodja z integriteto se ravna po najvišjih standardih poštenosti in se drži načela, da deluje kot je prav, ne glede na okoliščine. Ne manipulira in ne zavaja sodelavcev in strank ter ohranja jasnost in resničnost v svojem komuniciranju.
Konsistentnost: Integriteta vodje se odraža tudi v njegovi doslednosti pri ravnanju in odločanju. To mu omogoča, da vzpostavlja zaupanje, zagotovi jasnost ter ohranja stabilnost in fokus v organizaciji.
Odgovornost: Vodja z integriteto prevzema odgovornost za svoja dejanja in odločitve. Priznava, ko je naredil napako, in ustrezno ukrepa, da napako odpravi. Ne prelaga krivde na druge, pač pa se zaveda svoje vloge in odgovornosti v organizaciji.
Zvestoba vrednotam: Integriteta omogoča živeti vrednote in načela. Vodja ne odstopa od njih zaradi pritiskov ali skušnjav.
Deluje v skladu s svojimi prepričanji, kar mu omogoča, da ohrani lastno doslednost in zaupanje sodelavcev.
Etika: Vodja z visoko integriteto sledi etičnim smernicam in spoštuje pravila in predpise. Spoštuje pravice drugih in si prizadeva za pravičnost in enakopravnost pri svojem delovanju.
Dvig standardov v celotni organizaciji: Integriteta vodje je ključnega pomena za vzpostavitev zaupanja in ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja. Če želimo, da bodo sodelavci vodji zaupali in sledili, si mora slednji prizadevati za lastno integriteto in sklediti najvišjim etičnim standardom pri svojem vodenju, odločanju, delovanju in v življenju nasploh. Vodja z visoko integriteto je vzor. Njegovo dosledno ravnanje in integriteta spodbujata tudi druge.
Kakovost in produktivnost: Kakovost dela in produktivnost se izboljšata, saj sodelavci razumejo, kaj se od njih pričakuje, in delujejo v skladu s tem. Prav tako integriteta vodje spodbuja odgovorno ravnanje in prevzemanje odgovornosti za rezultate med sodelavci.
Dolgoročni uspeh: Integriteta ustvarja kulturo, kjer so etični standardi pomembni in spoštovani. To omogoča trajnostno delovanje in dolgoročni uspeh. Doslednost pri ravnanju in odločanju gradi zaupanje med zaposlenimi, strankami in drugimi deležniki. Tako krepimo ugled organizacije in ustvarjamo temelje za dolgoročno rast in uspeh.